חשיבות ימי הכייף לעובדים

רבות דובר על היחס בין תפוקתו של העובד לבין התחושה אותו הוא מרגיש כלפי מקום עבודותו וכלפי תפקידו. מחקרים רביעים מצביעים כי עובדים אשר מרגישים טוב במקום בו הינם עובדים מגבירים את התקפוקה שלהם דבר שיוצר יחס חיובי יותר כלפיי המעביד והחברה ככלל. תחושה זו של העובדים תלוי בראש ובראשונה במדיניות של החברה כלפי עובדיה הן מבחינת התנאים הסוציאלים אותם הם מעניקים לכל עובד ,פעילויות פנים אירגוניות כגון התארגנות עם תחפושות בפורים ועוד.. דבר נוסף שעובדים מעדיפים ואוהבים ובעלי חברות וארגונים בשנים האחרונות נותנים להם דגש מיוחד הינו יום כייף כלל חברה או פרטני לפי אגפים/תחומים. הבנת החשיבות של ימי כייף אלו דורשים ממנהלי החברה חשיבה מקדימה ותכנון מקיף על מנת לנצל יום זה בצורה פרודוקטיבית ומעשירה לכולם

תכנון יום כיף לעובדים

למרות שמדובר ביום שעל פניו נראה מהצד של העובדים כיום קליל כייפי ומשוחרר, תכנון יום כיף לעובדים צריך להיעשות תוך מחשבה עמוקה ורצינית ותזמנות של היום בצורה מדוקדקת אם רוצים להגיע להצלחה. אם מקלים בו ראש או לוקחים יום כזה בצורה לא רצינית ולא מקצועית ומזלזלים בכל תהליך התכנון , יש סיכוי יותר מגדול שבסופו של יום יתקבל כשלון! ברוב המקרים נעדיף לחסוף בהוצאות על אטרקציה נוספת או סדנא יקרה ולכן נשקיע מחשבה יתרה בתכנון והפקת האירוע לבלתי נשכח מצד כל הנוכחים. תכנון יום כייף לחברות או לעובדים - כל אחד קורא לזה בשם אחר , יכלול למעשה דאגה לכל פרט ופרט וזאת היות ויש תקציב ייעודי במסגרתו אנו עובדים וצריך לדאוג לכל הפרטים ולו הקטנים ביותר. כמובן שכל רעיון ומחשבה מצריך ממתכנני היום לדאוג גם לפתרונות לכל תקלה או בעיה שתצוץ באותו היום.

רעיון ליום כיף לחברות יכול להיות סיור טיול ביקור באתר תיירות או מורשת או לחלופין הקמת הפנינג עם משחקים ודוכנים ואפילו ניתן לתכנן מסיבה ייחודית ומעניינת לכלל העובדים. לא משנה מה הרעיון מעצם היותי חוויתי ומהנה לעובדים והכל טמון בתכנונו ובדרך ההוצאתו אל הפועל.

הנאת העובדים הוא הרווח הנקי של החברה

יום כייף מאין זה הינו רווח נקי לעובדי החברה באשר הם ולא משנה התפקיד אותו הם עושים , כולם בלי יוצא מן הכלל לוקחים חלק בפעילות מהנה ויוצרים אינטראקציה בין כל השדרות האירגוניות ובכך הם תורמים למרקם האנושי בחברה להיות פתוח יותר עם אווירה נעימה הרבה יותר טובה מקודם. נכון שלעצם יום הכייף יש מטרה והיא רווחת העובדים אך בעצם מימוש יום מאין זה ישנו רווח נוסף של החברה עצמה אשר זוכה לעובדים מסורים אשר נאמנים לארגון ולמנהליו.

מקצועיות

על מנת לוודא שהצלחנו עם מימוש יום הכייף עבור החברה והעובדים לרוב מומלץ לקחת חברה אשר כל פעילותה הינה ארגון ימי כייף או פעיליות מאין אלו .כך תהיו עם ראש שקט ותוכלו גם אתם להגיע לאותו יום כאחד העובדים ולהנות במלוא מובן המילה